הסכמים עם נותני שירות

ביום 7.4.2021 ניתן על ידי בית הדין הארצי לעבודה פסק דין שקובע הלכות חדשות לעניין הכרה ביחסי עבודה מקום בו נחתם בין הצדדים הסכם למתן שירותים. יחסי עבודה הם עניין של סטטוס ואינם נקבעים על פי הגדרת הצדדים. לכן, פעמים רבות, כאשר מעסיק חותם על הסכם עם פרילנסר או יועץ, הוא מסתכן בכך שהאחרון יוכר […]

פנסיה

בהתאם לדין על המעסיק לבטח כל עובד מעל גיל 21 בביטוח פנסיוני. ההפרשות לביטוח הפנסיוני מתבצעות הן על ידי המעסיק והן על ידי העובד. הפרשות אלו מחושבות על-פי הברוטו של שכר הבסיס של העובד/ת (מבלי לשכלל שעות נוספות) או לפי השכר הממוצע במשק – הנמוך מביניהם. מועד תחילת ביצוע ההפרשות לעובד/ת תלוי בתשובה לשאלה: האם […]

הגבלת עיסוק

אחד המקרים המעוררים אמוציות רבות כאשר מסתיימים יחסי עבודה, הוא מקום בו עובד עובר למתחרה. מעסיקים רבים כוללים בהסכמי העבודה סעיפי אי-תחרות ואי-שידול עובדים ולקוחות, אך מגלים לאחר מכן כי בתי הדין אינם נוטים לתת תוקף לסעיפים אלה. משרדנו מעניק ייעוץ לגבי הפעולות בהן ניתן לנקוט במקרים של מעבר עובד למתחרה, האם כדאי לנקוט בפעולות […]

הליכים בפני משרד העבודה

במסגרת יחסי העבודה נדרש המעסיק פעמים רבות לפעול מול משרד העבודה במסגרת הליכים שונים. הליכים כאמור עשויים לכלול בקשות היתר להעסקה בשעות נוספות, בקשות היתר להעסקה במנוחה השבועית, בקשות היתר לפיטורי עובדות מוגנות מכוח חוק עבודת נשים ועוד. כמו כן, מעסיק עשוי אף להיות חשוף להליכים פליליים הננקטים על ידי משרד העבודה במסגרת ביקורות שהאחרון […]

ייעוץ שוטף

המשרד מלווה מעסיקים וחברות בסוגיות הקשורות במשפט העבודה, החל משלב גיוס וקליטת העובדים ומלווה את בית העסק בהתמודדות היום יומית עם נושאים הקשורים לדיני עבודה מאחר ומשפט העבודה הוא תחום דינאמי המשתנה מעת לעת, בין אם זה באמצעות עדכוני חקיקה, פסיקות בתי הדין לעבודה ומעסיקים רבים אינם ערים לשינויים וההתפתחויות שיכולות בהחלט להשפיע על התנהלותם […]

ייצוג מול תביעות עובדים וכן ייצוג בתביעות נגד עובדים

משרדנו מייצג מעסיקים בערכאות השונות של בתי הדין לעבודה – בתי הדין האזוריים ובית הדין הארצי לעבודה – במסגרת הליכים שהוגשו על ידי עובדים או על ידי מעסיקים כנגד עובדים שגרמו להם נזק או הפרו חובותיהם על פי דין. למשרדנו ניסיון רב והצלחות רבות בייצוג מעסיקים.