העסקת נוער

חוק העסקת נוער קובע הסדרים משפטיים ספציפיים בכל הנוגע להעסקת נוער וקטינים. העסקת נוער בניגוד לדין מהווה עבירה פלילית. יש לזכור כי גם העסקת נער שהוא קרוב משפחה, חוסה תחת החוק ועל כן יש לעמוד בהוראותיו. משרד העבודה מקיים לעתים ביקורות במקומות עבודה, ומגיש כתבי אישום בגין העסקת נוער בניגוד לדין. משרדנו מעניק ייעוץ שוטף […]

התעמרות בעבודה

נושא ההתעמרות בעבודה עולה לאחרונה שוב ושוב בתקשורת וכפועל יוצא מכך, גם בהליכים בבתי הדין לעבודה. למאמר על התעמרות בעבודה, לחצו על הקישור [קישור למאמר התעמרות בעבודה]. 

ייצוג מתלוננ/ת או נילונ/ה בהליכי הטרדה מינית

נושא מניעת הטרדות מיניות בכלל ובמקום העבודה בפרט מקבל מקום נרחב בעיסוק ובפסיקת בתי הדין לעבודה בשנים האחרונות. למאמר על הטרדה מינית במקום העבודה, מניעתה ואופן בירור תלונות על הטרדה מינית במקום העבודה, לחצו על הקישור [קישור למאמר הטרדה מינית]

צווי מניעה נגד פיטורים פסולים

במסגרת יחסי העבודה בישראל קיימת חובת תום לב מוגברת. כמו כן, קיימים חוקים שונים למניעת אפליה בעבודה וכן חוקים המגבילים פיטורים במקרים מסוימים. כך לדוגמה, לא ניתן לפטר עובד עקב גיל, נטיה מינית, הורות ועוד; לא ניתן לפטר עובדת בחופשת לידה או בתקופת 60 הימים לאחר חופשת הלידה; דרוש היתר לפיטורי עובדת בהריון או בטיפולי […]

זכויות עובדים

משרדנו מעניק ייעוץ לעובדים בנוגע לזכויותיהם. פגישות ייעוץ כאמור יכולות להתקיים במשרדנו או בפגישת אונליין בזום.

הגבלת עיסוק ואי תחרות

עובד מסיים את עבודתו במקום עבודה ומעוניין להמשיך לעבוד בתחומו אצל מתחרה. המעסיק הקודם שולף הסכם עבודה ובו תניית הגבלת עיסוק ואי תחרות (בדרך כלל ל-12 חודשים), ומאיים על העובד לבל יעבור למתחרה. חשוב לדעת כי בתי הדין לעבודה נוטים שלא לאכוף תניות אי-תחרות כאלה, אלא במקרים חריגים מאוד.  משרדנו מייעץ ומייצג עובדים במקרים כאמור.

הסכמי עבודה

אמנם בישראל אין חובה לחתום על הסכם עבודה עם עובד, אך יש חובה למסור לו הודעה לעובד על תנאי עבודתו. יחד עם זאת, כדאי ומומלץ לחתום על הסכם עבודה על מנת להסדיר את זכויות וחובות הצדדים, ולהימנע מביצוע טעויות. אנו מוצאים פעמים רבות סעיפים בהסכמי עבודה שאינם עולים בקנה אחד עם הדין, ואף חושפים את […]