ראשי

— הגבלת עיסוק

דיני עבודה
הגבלת עיסוק

אחד המקרים המעוררים אמוציות רבות כאשר מסתיימים יחסי עבודה, הוא מקום בו עובד עובר למתחרה.

מעסיקים רבים כוללים בהסכמי העבודה סעיפי אי-תחרות ואי-שידול עובדים ולקוחות, אך מגלים לאחר מכן כי בתי הדין אינם נוטים לתת תוקף לסעיפים אלה.

משרדנו מעניק ייעוץ לגבי הפעולות בהן ניתן לנקוט במקרים של מעבר עובד למתחרה, האם כדאי לנקוט בפעולות כלשהן ומה בכל זאת ניתן לעשות במקרה בו עובד נוטל סודות מסחריים או אחרים ועושה בהם שימוש במקום עבודתו החדש.

התמחויות נוספות

התעמרות בעבודה

ביטוח לאומי

הסכם מייסדים

ייעוץ למשכירים

הסכמי הלוואה

יצוג בוועדות רפואיות

ייעוץ לשוכרים

הסכמי שכירות

ייצוג מתלוננ/ת או נילונ/ה בהליכי הטרדה מינית

חיפוש

הישארו בקשר

מלא את הטופס ובחר את העדפות המנוי לקבלת תקשורת אלקטרונית מהשדות שאתה מעוניין בהם.

על ידי מתן הסכמתך, אתה מאשר משרד עוה"ד אמון ושות' ישלח אליך תקשורת אלקטרונית (עלוני מידע, עלונים, חדשות, אירועים וכו '). המידע האישי שלך ישמש בכדי לספק לך מידע בהתאם להעדפות שציינת לעיל ובהתאם לחוקי הפרטיות הרלוונטיים. אתה יכול לשנות את המנוי שלך להתקשורת שלנו או לבטל את הרישום בכל עת על ידי שליחת דוא"ל לכתובת info@amon-law.co.il או על ידי לחיצה על כפתור ה"ביטול" בתחתית הדוא"ל שלנו.

מעוניינים שניצור איתכם קשר?

מעוניינים ליצור שיתוף פעולה​

עו"ד ושותפים עסקיים​

עו"ד ושותפים עסקיים​
יצירת קשר

איך אנחנו יכולים לעזור לך?

משרדים
לא נמצא מידע
דילוג לתוכן