במסגרת יחסי העבודה בישראל קיימת חובת תום לב מוגברת.
כמו כן, קיימים חוקים שונים למניעת אפליה בעבודה וכן חוקים המגבילים פיטורים במקרים מסוימים.
כך לדוגמה, לא ניתן לפטר עובד עקב גיל, נטיה מינית, הורות ועוד; לא ניתן לפטר עובדת בחופשת לידה או בתקופת 60 הימים לאחר חופשת הלידה; דרוש היתר לפיטורי עובדת בהריון או בטיפולי פוריות; לא ניתן לפטר עובד הנמצא בימי מחלה ולרשותו מכסת ימי מחלה בלתי מנוצלת; לא ניתן לפטר עובד עקב מוגבלות, אלא בתנאים הקבועים בחוק; לא ניתן לפטר עובד במהלך שירות מילואים ואם זה עלה על יומיים, גם בתקופה של 30 ימים ממועד סיום שירות המילואים; ועוד ועוד.
לעתים מעסיקים מפרים את החוק, ומפטרים עובד מטעמים לא עניינים, משיקולים זרים, תוך אפליה או בניגוד להוראות חוק כאלה ואחרות.
במקרים כאלה, כאשר העובד עומד על רצונו להילחם בהחלטת הפיטורים, ניתן להגיש בקשה לצו מניעה נגד הפיטורים הפסולים.
משרדנו מייצג בהליכים של צווים זמניים וקבועים נגד פיטורים פסולים.
