עובד מסיים את עבודתו במקום עבודה ומעוניין להמשיך לעבוד בתחומו אצל מתחרה.
המעסיק הקודם שולף הסכם עבודה ובו תניית הגבלת עיסוק ואי תחרות (בדרך כלל ל-12 חודשים), ומאיים על העובד לבל יעבור למתחרה.
חשוב לדעת כי בתי הדין לעבודה נוטים שלא לאכוף תניות אי-תחרות כאלה, אלא במקרים חריגים מאוד.
משרדנו מייעץ ומייצג עובדים במקרים כאמור.