ראשי

— הגבלת עיסוק ואי תחרות

דיני עבודה
הגבלת עיסוק ואי תחרות

עובד מסיים את עבודתו במקום עבודה ומעוניין להמשיך לעבוד בתחומו אצל מתחרה.

המעסיק הקודם שולף הסכם עבודה ובו תניית הגבלת עיסוק ואי תחרות (בדרך כלל ל-12 חודשים), ומאיים על העובד לבל יעבור למתחרה.

חשוב לדעת כי בתי הדין לעבודה נוטים שלא לאכוף תניות אי-תחרות כאלה, אלא במקרים חריגים מאוד.

 משרדנו מייעץ ומייצג עובדים במקרים כאמור.

התמחויות נוספות

חוזים

ניהול מו"מ

צוואות וירושות

תביעות נזק לרכוש

ילד נכה

משפט מנהלי

עדכונים ועצות למשקיעים

צו הטרדה מאיימת

צו ירושה/ קיום צוואה

חיפוש

הישארו בקשר

מלא את הטופס ובחר את העדפות המנוי לקבלת תקשורת אלקטרונית מהשדות שאתה מעוניין בהם.

על ידי מתן הסכמתך, אתה מאשר משרד עוה"ד אמון ושות' ישלח אליך תקשורת אלקטרונית (עלוני מידע, עלונים, חדשות, אירועים וכו '). המידע האישי שלך ישמש בכדי לספק לך מידע בהתאם להעדפות שציינת לעיל ובהתאם לחוקי הפרטיות הרלוונטיים. אתה יכול לשנות את המנוי שלך להתקשורת שלנו או לבטל את הרישום בכל עת על ידי שליחת דוא"ל לכתובת info@amon-law.co.il או על ידי לחיצה על כפתור ה"ביטול" בתחתית הדוא"ל שלנו.

מעוניינים שניצור איתכם קשר?

עו"ד ושותפים עסקיים​

יצירת קשר

איך אנחנו יכולים לעזור לך?

משרדים
גני תקווה

דרך הבשמים 1
5591896
ישראל

Manchester

25 Stanley road
Salford M7 4FR
ENGLAND

דילוג לתוכן