מעוניינים שניצור איתכם קשר?
התפטרות לרגל נישואים ומעבר ליישוב בישראל בו גר בן הזוג לפני הנישואים, המרוחק 40 ק"מ לפחות ממקום המגורים הקודם;
התפטרות עקב גירושין ומעבר ליישוב בישראל המרוחק לפחות 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם;
התפטרות עקב העברת תפקיד של בן זוג המשרת בקבע/במשטרה/בשב"ס, המרוחק 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם;
התפטרות עקב מעבר מישוב לא חקלאי ליישוב חקלאי, ובתנאי שהעובד יגור ביישוב החקלאי לפחות שישה חודשים;
התפטרות עקב מעבר ליישוב באזור פיתוח/התנחלות/היאחזות, ובתנאי שהעובד יגור ביישוב החדש לפחות שישה חודשים;
ועוד...
עם זאת, חשוב לציין כי היום כל עובד מבוטח בביטוח פנסיוני ובו רכיב של פיצויי פיטורים. את רכיב הפיצויים המעסיק ישחרר לזכותך עם סיום עבודתך.
כמה זמן אחרי הלידה אני מחויבת לחזור למקום העבודה?
שאלה זו אינה בנושא פיטורים והתפטרות אלא בנושא חופשת לידה.
חופשת לידה נמשכת 26 שבועות, כאשר 15 השבועות הראשונים הם בתשלום והשאר לא (חל"ת). אם עבדת פחות משנה, חופשת הלידה תימשך 15 שבועות בלבד.
ניתן להאריך את תקופת החל"ת עד לרבע מתקופת העבודה אצל המעסיק ולא יותר משנה מיום הלידה.
בחוק עבודת נשים קיימות נסיבות נוספות להארכת חופשת הלידה, כמו לידת יותר מתינוק אחד, אשפוז לאחר הלידה, אישור רופא על מצב רפואי המחייב המשך היעדרות ועוד.
בסוף חופשת הלידה עלייך לשוב למקום העבודה.
ניתן להודיע למעסיק, עד 9 חודשים מיום הלידה, על התפטרות לצורך טיפול בילד. התפטרות כזאת נחשבת פיטורים והעובדת תהיה זכאית לפיצויי פיטורים כאילו פוטרה.
האם בונוס נכלל בחישוב פיצויי פיטורים?
עקרונית – בונוס לא נכלל בחישוב פיצויי פיטורים. אבל, שאלה זו טומנת בחובה שאלה רחבה יותר – מהו בונוס? מה ההבדל בינו לבין עמלה? איך מבחינים בין בונוס "אמיתי" לבין בונוס פיקטיבי.
עמלה משולמת לעובד "מהשקל הראשון" על כל מכירה. עמלה מהווה חלק בלתי נפרד מהשכר הקובע לפיצויי פיטורים ולזכויות סוציאליות.
בונוס או פרמיה משולמים בהתאם להגעה ליעד מסוים. תשלום הבונוס אינו מובן מאליו והוא לא משולם מ"השקל הראשון" אלא לאחר הגעה ליעד מסוים.
להבהרת העניין ניקח איש מכירות, שמתוגמל בשתי דרכים:
האחת, על כל מכירה שהוא מבצע הוא מקבל 5% מהרווח; השניה, אם איש המכירות ימכור בחודש מסוים מכירות בהיקף שיעלה על 50,000 ₪, הוא יהיה זכאי ל-5% מהרווח בגין כל מכירה.
בשני המקרים הסכום שיגיע לעובד בסופו של יום הוא אותו סכום. אלא, שבמקרה הראשון מדובר בעמלה (כיוון שהיא משולמת מהשקל הראשון ללא תנאי) ואילו במקרה השני מדובר בבונוס המותנה בתנאי – מכירות בהיקף מעל 50,000 ₪. כלומר, אם איש המכירות לא יגיע ליעד, הוא לא יהא זכאי לבונוס.
במקרה הראשון – עמלה – מהווה חלק מהשכר הקובע; במקרה השני – בונוס – אינו מהווה חלק מהשכר הקובע.
כמובן שרכיב קבוע בתלוש השכר המכונה "בונוס" אך אינו מותנה בתנאי כלשהו, מהווה שכר עבודה לכל דבר ועניין וחלק מהשכר הקובע לפיצויי פיטורים, בהיותו רכיב פיקטיבי.
האם פיטורים באמצע שנה המעסיק צריך לתת דמי הבראה חלקיים?
כן, יש לשלם לעובד את דמי ההבראה היחסיים שמגיעים לו בגין השנה בה פוטר.
מה זו הלנת שכר?
הלנת שכר היא מקרה בו שכר העבודה לא שולם עד ליום 9 לחודש העוקב, כדרישת חוק הגנת השכר. פיצויי הלנת שכר הם פיצויים גבוהים מאוד, אך הם נתונים לשיקול דעת בית הדין לעבודה, ואלה נפסקים רק במקרים נדירים, בהם אין מחלוקת לגבי עצם הזכאות ובהתאם לשיעור שיחליט בית הדין שראוי לפסוק.
האם יש הטבה לעובדי משמרת לילה?
ההטבה לעובדי משמרת לילה היא ששעות נוספות נספרות לאחר השעה השביעית ולא לאחר השעה השמינית כמו במשמרת יום.
מעבר לכך, אין בחוק הטבות נוספות למשמרת לילה.
כמובן שאם הסכם העבודה של העובד או הסכם קיבוצי החל במקום העבודה מקנה תוספת עבור עבודה במשמרת לילה – העובד זכאי לה.
האם מעסיק אמור לשלם לי על משמרת לילה בזמן שאני ישנה במקום העבודה?
השאלה היא מדוע את ישנה במקום העבודה? אם את נדרשת על ידי המעסיק לישון במקום העבודה ולהיות בסוג של "כוננות", כאשר אין לך אפשרות לצאת ממקום העבודה, ייתכן מאוד שאת זכאית לשכר עבודה על כך. למרות זאת, יש פסיקה, בעיקר בענייני מטפלות סיעודיות, לפיה לינה בלילה בבית הקשיש לא מזכה בתוספת.
האם ניתן להתפטר בדין מפוטר בעקבות הטרדה מינית במקום העבודה?
במידה והמעסיק לא פעל כנדרש להפסיק את ההטרדה או במקרה בו המטריד עדיין מועסק במקום העבודה, סביר להניח שניתן יהיה להתפטר עקב נסיבות בהן אין לצפות מהעובד להמשיך בעבודתו.
מדובר בשאלה שהתשובה אליה יכולה להשתנות מקצה לקצה בהתאם לנסיבות המקרה, ולכן חשוב מאוד להתייעץ עם עורך דין הבקיא בדיני העבודה כדי לנהוג בצורה הנכונה.
איך מחשבים ימי חופשה?
ימי החופשה מחושבים על פי הוותק של העובד. לעובד העובד 5 ימים בשבוע מגיעים ימי חופשה כדלקמן:
|
שנות וותק |
ימי חופשה בפועל |
|
5 |
12 |
|
6 |
14 |
|
7 |
15 |
|
8 |
16 |
|
9 |
17 |
|
10 |
18 |
|
11 |
19 |
|
12 |
20 |
|
13 |
20 |
|
14 |
20 |
אם העובד עובד במשרה חלקית, מספר ימי החופשה נעשה לפי מספר ימי העבודה בפועל, על פי הנוסחה הבאה:
אם העובד עבד שנה קלנדרית מלאה:
מספר ימי עבודה בפועל X מכסת ימי החופשה
200
אם העובד עבד בחלק מהשנה:
מספר ימי עבודה בפועל X מכסת ימי החופשה
240
דוגמה מספרית: עובד בשנתו השמינית עבד 170 ימים במהלך שנה מלאה.
170/200 * 16 (מספר ימי החופשה לשנה 8) = 13.6 ימי חופשה באותה שנה.
פירוק חברה
כמה שנים ביטוח לאומי משלם במקום מעסיק שפשט רגל?
באופן כללי, עובד שנגד מעסיקו ניתן צו פירוק או פשיטת רגל, זכאי לקבל תשלום הזכויות שלא שולמו לו (שכר עבודה ופיצויי פיטורים) מהמוסד לביטוח לאומי, וזאת עד תקרה של כ-114,500 ₪.
רכיבי השכר שנכללים ב"שכר עבודה": שכר בסיס, שעות נוספות, בונוסים, עמלות, מענקים שונים, פרמיות, תוספות שונות, נסיעות, פידיון חופשה, משכרות 13 וכל רכיב אחר שנכנס להגדרת שכר עבודה בחוק הגנת השכר.
אי אפשר לקבל: החזר הוצאות טלפון, אש"ל, החזר הוצאות רכב, פידיון ימי מחלה.
על ידי מתן הסכמתך, אתה מאשר משרד עוה"ד אמון ושות' ישלח אליך תקשורת אלקטרונית (עלוני מידע, עלונים, חדשות, אירועים וכו '). המידע האישי שלך ישמש בכדי לספק לך מידע בהתאם להעדפות שציינת לעיל ובהתאם לחוקי הפרטיות הרלוונטיים. אתה יכול לשנות את המנוי שלך להתקשורת שלנו או לבטל את הרישום בכל עת על ידי שליחת דוא"ל לכתובת info@amon-law.co.il או על ידי לחיצה על כפתור ה"ביטול" בתחתית הדוא"ל שלנו.
