אחד המקרים המעוררים אמוציות רבות כאשר מסתיימים יחסי עבודה, הוא מקום בו עובד עובר למתחרה.
מעסיקים רבים כוללים בהסכמי העבודה סעיפי אי-תחרות ואי-שידול עובדים ולקוחות, אך מגלים לאחר מכן כי בתי הדין אינם נוטים לתת תוקף לסעיפים אלה.
משרדנו מעניק ייעוץ לגבי הפעולות בהן ניתן לנקוט במקרים של מעבר עובד למתחרה, האם כדאי לנקוט בפעולות כלשהן ומה בכל זאת ניתן לעשות במקרה בו עובד נוטל סודות מסחריים או אחרים ועושה בהם שימוש במקום עבודתו החדש.
