הגנה על זכויות עובדות בהריון, בחופשת לידה ומפני פיטורים שלא כדין.
ההיריון שלך אינו עילה לפגיעה בפרנסתך. אנו מייצגות ומייצגים עובדות מפני אפליה בקבלה לעבודה, צמצום משרה, הוצאה לחל"ת ופיטורים שלא כדין בתקופה המוגנת — מול המעסיק ומול משרד העבודה. חשוב שלא להתפטר ולא לחתום על מסמכים לפני קבלת ייעוץ משפטי; אנו פועלים להוכחת הקשר הסיבתי ולמיצוי מלוא הפיצוי שלך ושל התינוק.
מה אנחנו מציעים
- איסור אפליה בקבלה לעבודה בשל הריון
- הגנה על זכויות במהלך תקופת ההריון
- בקשת היתר לפיטורים ופיטורים ללא היתר
- חופשת לידה וחזרה לעבודה
שלבי הטיפול בתיק
- 01
ייעוץ דיסקרטי ראשוני
בחינת מצבך התעסוקתי טרם כל חתימה או התפטרות.
- 02
איסוף ראיות ובניית ציר זמן
תיעוד היחס המשתנה והצגת ציר הזמן של האפליה.
- 03
פנייה למעסיק או למשרד העבודה
מענה לבקשת היתר פיטורים או דרישה להגנה על זכויותייך.
- 04
משא ומתן להסדר
ניסיון להגיע לפתרון הוגן ללא צורך בבית הדין.
- 05
הגשת תביעה לבית הדין לעבודה
תביעה בעילת חוק עבודת נשים ושוויון הזדמנויות למיצוי הפיצוי.
