העסקת נוער
חוק העסקת נוער קובע הסדרים משפטיים ספציפיים בכל הנוגע להעסקת נוער וקטינים. העסקת נוער בניגוד לדין מהווה עבירה פלילית. יש לזכור כי גם העסקת נער שהוא קרוב משפחה, חוסה תחת החוק ועל כן יש לעמוד בהוראותיו. משרד העבודה מקיים לעתים ביקורות במקומות עבודה, ומגיש כתבי אישום בגין העסקת נוער בניגוד לדין. משרדנו מעניק ייעוץ שוטף […]
הסכמי עבודה
אמנם בישראל אין חובה לחתום על הסכם עבודה עם עובד, אך יש חובה למסור לו הודעה לעובד על תנאי עבודתו. יחד עם זאת, כדאי ומומלץ לחתום על הסכם עבודה על מנת להסדיר את זכויות וחובות הצדדים, ולהימנע מביצוע טעויות. אנו מוצאים פעמים רבות סעיפים בהסכמי עבודה שאינם עולים בקנה אחד עם הדין, ואף חושפים את […]
הטרדה מינית במקום העבודה
הטרדה מינית במקום העבודה, נעשית בדרך כלל על ידי הצעת הצעות חוזרות בעלות אופי מיני כלפי עובד אחד, בין אם ההצעות מופנות כלפי גבר ו/או אישה. בדרך זו, האדם המוטרד מינית, חש השפלה ולעיתים מצופה ממנו להענות לדרישות עובד, ממונה על מנת למנוע פגיעה בקבלת זכויותיו. החוק למניעת הטרדה מינית מבחין בין הצעות בלתי הולמות […]
הסכמים עם נותני שירות
ביום 7.4.2021 ניתן על ידי בית הדין הארצי לעבודה פסק דין שקובע הלכות חדשות לעניין הכרה ביחסי עבודה מקום בו נחתם בין הצדדים הסכם למתן שירותים. יחסי עבודה הם עניין של סטטוס ואינם נקבעים על פי הגדרת הצדדים. לכן, פעמים רבות, כאשר מעסיק חותם על הסכם עם פרילנסר או יועץ, הוא מסתכן בכך שהאחרון יוכר […]
פנסיה
בהתאם לדין על המעסיק לבטח כל עובד מעל גיל 21 בביטוח פנסיוני. ההפרשות לביטוח הפנסיוני מתבצעות הן על ידי המעסיק והן על ידי העובד. הפרשות אלו מחושבות על-פי הברוטו של שכר הבסיס של העובד/ת (מבלי לשכלל שעות נוספות) או לפי השכר הממוצע במשק – הנמוך מביניהם. מועד תחילת ביצוע ההפרשות לעובד/ת תלוי בתשובה לשאלה: האם […]
הגבלת עיסוק
אחד המקרים המעוררים אמוציות רבות כאשר מסתיימים יחסי עבודה, הוא מקום בו עובד עובר למתחרה. מעסיקים רבים כוללים בהסכמי העבודה סעיפי אי-תחרות ואי-שידול עובדים ולקוחות, אך מגלים לאחר מכן כי בתי הדין אינם נוטים לתת תוקף לסעיפים אלה. משרדנו מעניק ייעוץ לגבי הפעולות בהן ניתן לנקוט במקרים של מעבר עובד למתחרה, האם כדאי לנקוט בפעולות […]
הליכים בפני משרד העבודה
במסגרת יחסי העבודה נדרש המעסיק פעמים רבות לפעול מול משרד העבודה במסגרת הליכים שונים. הליכים כאמור עשויים לכלול בקשות היתר להעסקה בשעות נוספות, בקשות היתר להעסקה במנוחה השבועית, בקשות היתר לפיטורי עובדות מוגנות מכוח חוק עבודת נשים ועוד. כמו כן, מעסיק עשוי אף להיות חשוף להליכים פליליים הננקטים על ידי משרד העבודה במסגרת ביקורות שהאחרון […]
ייעוץ שוטף
המשרד מלווה מעסיקים וחברות בסוגיות הקשורות במשפט העבודה, החל משלב גיוס וקליטת העובדים ומלווה את בית העסק בהתמודדות היום יומית עם נושאים הקשורים לדיני עבודה מאחר ומשפט העבודה הוא תחום דינאמי המשתנה מעת לעת, בין אם זה באמצעות עדכוני חקיקה, פסיקות בתי הדין לעבודה ומעסיקים רבים אינם ערים לשינויים וההתפתחויות שיכולות בהחלט להשפיע על התנהלותם […]
ייצוג מול תביעות עובדים וכן ייצוג בתביעות נגד עובדים
משרדנו מייצג מעסיקים בערכאות השונות של בתי הדין לעבודה – בתי הדין האזוריים ובית הדין הארצי לעבודה – במסגרת הליכים שהוגשו על ידי עובדים או על ידי מעסיקים כנגד עובדים שגרמו להם נזק או הפרו חובותיהם על פי דין. למשרדנו ניסיון רב והצלחות רבות בייצוג מעסיקים.
