ראשי

— הגבלת עיסוק ואי תחרות

דיני עבודה
הגבלת עיסוק ואי תחרות

עובד מסיים את עבודתו במקום עבודה ומעוניין להמשיך לעבוד בתחומו אצל מתחרה.

המעסיק הקודם שולף הסכם עבודה ובו תניית הגבלת עיסוק ואי תחרות (בדרך כלל ל-12 חודשים), ומאיים על העובד לבל יעבור למתחרה.

חשוב לדעת כי בתי הדין לעבודה נוטים שלא לאכוף תניות אי-תחרות כאלה, אלא במקרים חריגים מאוד.

 משרדנו מייעץ ומייצג עובדים במקרים כאמור.

התמחויות נוספות

דיני נזיקין

הגשת תביעות ייצוגיות

ליטיגציה אזרחית ומסחרית

חוזים

קצבת נכות

ייעוץ וליווי לעסקים וחברות

מתן חוות דעת משפטית

ייצוג מתלוננ/ת או נילונ/ה בהליכי הטרדה מינית

הסכמים עם נותני שירות

חיפוש

הישארו בקשר

מלא את הטופס ובחר את העדפות המנוי לקבלת תקשורת אלקטרונית מהשדות שאתה מעוניין בהם.

על ידי מתן הסכמתך, אתה מאשר משרד עוה"ד אמון ושות' ישלח אליך תקשורת אלקטרונית (עלוני מידע, עלונים, חדשות, אירועים וכו '). המידע האישי שלך ישמש בכדי לספק לך מידע בהתאם להעדפות שציינת לעיל ובהתאם לחוקי הפרטיות הרלוונטיים. אתה יכול לשנות את המנוי שלך להתקשורת שלנו או לבטל את הרישום בכל עת על ידי שליחת דוא"ל לכתובת info@amon-law.co.il או על ידי לחיצה על כפתור ה"ביטול" בתחתית הדוא"ל שלנו.

מעוניינים שניצור איתכם קשר?

מעוניינים ליצור שיתוף פעולה​

עו"ד ושותפים עסקיים​

עו"ד ושותפים עסקיים​
יצירת קשר

איך אנחנו יכולים לעזור לך?

משרדים
לא נמצא מידע
דילוג לתוכן